ДОВЕРИЕ /TRUST Мармар для мрамора и гранита было создано в 1998 году как естественное продолжение успешного пользовательского строительного бизнеса, ДОВЕРИЕ /TRUST Мармар является производителем, крупным экспортером и оптовым поставщиком премиум качества натурального египетского мрамора для коммерческих и жилых строительных проектов.
ДОВЕРИЕ /TRUST Мармар быстро завоевало и сохраняет репутацию для экспорта и распространения только самое высокое качество египетского мрамора, в то время предоставляя клиентам персонализированные, детальное внимание при выборе подходящего материала для своих проектов.
Наши сотрудники гордятся себя на профессионализм и опыт во всех аспектах нашего бизнеса, включая разработки проекта, спецификации материалов, поиски материалов, способов установки, транспортировки и доставки, а также построения отношений с нашими клиентами и клиентами.
Это наше стремление к качеству, сервис и инновации, что выгодно отличает нас от других производителей и распространителей мрамора.
Ценность
Мы считаем, что в четырех основных ценностей, и мы стремимся, чтобы перевести их на поведение и действия каждый день:
1- фокус на клиенте & долгосрочный взгляд
Мы гарантируем, мы идобавляем ценность и вдохновить наших клиентов, потому что мы понимаем, что они приходят к нам по собственному выбору.
2- Качество & инновация
Мы не компромисс по качеству. Мы неустанно двигаемся для лучшего и прорывных инноваций.
3- Производительность.
Мы требуем совершенства, выполнять свои обещания и постоянно искать новые и более эффективные способы, чтобы обеспечить лучшие решения для наших клиентов.
4- Страсть.
Мы заботимся о личности и приверженности ко всему, что мы делаем, особенно нашего народа, их безопасности и развития, наших клиентов и их успех.
Видение
Для того, чтобы быть ссылка натурального камени поставщик с глобальной репутацией в быстром растущем и сложном рынке.
Миссия
Мы применяем наше стремление к инновациям, наше понимание потребностей клиентов, чтобы обеспечить высокое качество продукции наряду с превосходным обслуживанием клиентов.
Поведения
• Стремясь выиграть
• Стать владельцем
• Объединиться, чтобы преуспеть
Мы производим мрамор во всех формах и отделках и всегда стремиться к внедрению новых материалов на новые рынки, чтобы плотно держать наше доверие клиентов для того, чтобы установить и поддерживать долгосрочные деловые отношения.
Принципы корпоративной этики ведения бизнеса
Принципы ведения бизнеса Группы Доверия (Trust) лежат в основе культуры нашей группы доверия, которая развивалась в течение промежутка 20 лет.
- Надлежащее жилье
Наша основная цель состоит в том, чтобы повысить качество жизни клиентов, предлагая надлежащее жилье.
- Коммуникация с Клиентами
Мы стремимся к ответственной, надежной связи, которая дает возможность клиентам осуществлять свое право на осознанный выбор и содействовать в улучшении жилищных условий. Мы уважаем частную жизнь клиента.
- Права человека в нашей деятельности
Мы поддерживаем принципы в области прав человека и труда и направлены на обеспечение пример хороших прав человека "и трудовой практики на протяжении всей нашей деятельности
- Лидерство и личная ответственность
Наш успех основан на наших людей. Мы относимся друг к другу с уважением и достоинством, и ожидать, что все способствовать укреплению чувства личной ответственности.
- Безопасность и здоровье на рабочем месте
Мы стремимся к предотвращению несчастных случаев, травм и заболеваний, связанных с работой, а также для защиты сотрудников, подрядчиков и других лиц, участвующих в цепочке создания стоимости.
- Поставщик и отношения с клиентами
Мы требуем от наших поставщиков, агентов, субподрядчиков и их сотрудников, чтобы продемонстрировать честность, порядочность и справедливость, и придерживаться наших необоротных стандартов. Таким же образом, мы стремимся к нашим собственным клиентам.
Кодекс делового поведения
- Мы уважаем закон во все времена
Группа Доверия (Trust Group) и ее сотрудники обязаны законом. Соблюдение всех действующих законов и правил, никогда не должны быть поставлены под угрозу.
- Мы всегда будем действовать в наилучших интересах Целевой группы
Конфликт интересов возникает, когда личные интересы работника или интересы третьей стороны конкурируют с интересами Группаы Доверия (Trust Group). В такой ситуации, это может быть трудно для работника в полной мере действовать в наилучших интересах Группаы Доверия (Trust Group) Сотрудники должны избегать конфликта интересов, когда это возможно. Если конфликт интересов имеет место или если работник сталкивается с ситуацией, которая может включать или привести к конфликту интересов, работник должен раскрывать его или ее непосредственному руководителю и / или отдел человеческого ресурсов может урегулировать ситуацию в справедливом и прозрачным образом.
- Наши решения найма и развития люди будут справедливыми и объективными
Непосредственные члены семьи и партнеры работников могут быть наняты в качестве сотрудников или консультантов, только если назначение основано на квалификации, производительности, навыках и опытах, и при условии, что не существует никакой прямого или косвенного отношения отчетности между работником и его или ее родственником или партнером.
- Мы стремимся продвигать бизнес Группы Доверия (Trust Group)
Сотрудники не должны конкурировать с Компанией. Они не должны брать на себя личные преимущества бизнес-возможностей, которые они обнаруживают во время их работы
- Мы убеждены в важности свободной конкуренции
Группа Доверия (Trust Group) готова успешно конкурировать в современной бизнес-среде и всегда будет делать это в полном соответствии со всеми применимыми Антимонопольного законодательства, конкуренции и законов честной деловой практики.
- Мы ценим и защитим вашу конфиденциальную информацию
И мы уважаем конфиденциальную информацию других лиц. Конфиденциальная информация состоит из какой-либо информации, которая еще не или нет публичной информации. Она включает в себя торговые секреты, бизнес, маркетинг и обслуживание планов, инженерных конструкций, базы данных, записей, зарплатные информацию и любые неопубликованные финансовые или иные данные.
- Мы настаиваем на честности и мы уважаем активы и имущество Общества
Сотрудники никогда не должны участвовать в мошенническом или любом другом нечестном поведении, связанное с имущества или активов или финансовой отчетности и учета Группы Доверия (Trust Group) или какой-либо третьей стороне.